1. Визначення потреб роботодавців
- Визначення кількості і типу працівників, які підлягають пошуку
- Створення бюджету коштів працевлаштування
- Вибір моделі працевлаштування- лізінг працівників (body leasing ) / рекрутування працівникa
- Рекрутація
2. Рекрутація
- Спеціалісти HR, які розмовляють на двох мовах, рекрутають для Вас працівників
- Фахівці в юридичній галузі виконують перевірку кандидатів з формальної та юридичної точки зору.
- Телеконференція з працівником (Skype)
- Дозвіл на роботу/формалізація перебування на території Польщі
- Організація переїзду (релокації) кандидата
- Початок роботи
3. Надмірність/заступництво/опіка
- Заміна працівника в разі невиконання очікувань роботодавця
- Гарантія представлення нового кандидата в разі відмови
- Моніторинг статусу справи в області дозволів на роботу і правових аспектів перебування іноземця
- Перевірка рівня задоволеності роботодавця і працівника
- Заступництво на час повернення на батьківщину
- Оренда / організація розміщення