1. Распознание нужд работодателя
- Определение количества и вида сотрудников, которых ищет работодатель
- Определение сметной стоимости трудовой занятости
- Выбор модели трудоустройства — лизинг персонала (body leasing) / подбор сотрудника
- Набор
2. Набор
- Двуязычные HR-специалисты занимаются для Вас подбором персонала
- Юристы проводят проверку кандидатов с точки зрения формально-юридических требований
- Телемост с работником (Skype)
- Разрешение на работу / формализация пребывания
- Организация переселения кандидата
- Начало работы
3. Избыточность / замена / уход
- Замена работника в случае невыполнения ожиданий работодателя
- Гарантия предоставления новой кандидатуры в случае ухода/отказа от должности
- Мониторинг состояния разрешений на работу и правовых аспектов пребывания
- Проверка уровня удовлетворенности работодателя и работника
- Замена работника в период его возвращения на родину
- Аренда жилья / организация проживания