1. Rozpoznanie potrzeb pracodawcy
- Określenie ilości oraz rodzaju poszukiwanych pracowników
- Ustalanie budżetu kosztów zatrudniania
- Wybór modelu zatrudniania – leasing pracowniczy(bodyleasing)/rekrutacja pracownika
- Rekrutacja
2. Rekrutacja
- Dwujęzyczni specjaliści HR rekrutują dla Ciebie pracowników
- Specjaliści prawni dokonają weryfikacji kandydatów pod względem formalno-prawnym.
- Telekonferencja z pracownikiem (Skype)
- Pozwolenie na prace/formalizacja pobytu
- Organizacji relokacji kandydata
- Rozpoczęcie pracy
3. Redudancja / Zastępowalność / Opieka
- Wymiana pracownika w przypadku niespełnienia oczekiwań pracodawcy
- Gwarancja przedstawienia nowego kandydata w przypadku rezygnacji
- Monitoring statusy pozwolenia o prace oraz aspektów prawnych pobytu
- Weryfikacja poziomu zadowolenia pracodawcy i pracownika
- Zastępstwo na czas powrotu do rodzimego kraju
- Wynajem/organizacja zakwaterowania